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私のブログ再開致します。

今年の春は1週間ほど遅く、上田城を中心としたソメイヨシノ桜は今満開です。
 2年近くブログをお休み致しました。この間、沢山の方から私のブログの内容について、ご意見、激励を頂きました。
 辛口の内容が多くなる訳ですが、今、介護・医療・福祉の現場は本当に困っています。地域住民・利用者・家族・職員の目線に立ち、改善提案を当法人が取り組んでいる実例中心に述べて参ります。
 現在の当法人の概要ですが、法人開設から39年。今年1月から3月末までに、上田市・松本市・安曇野市・中野市・佐久市の県内7ヵ所で移転・新規開設を含め、特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・認知症グループホーム・ショートステイ・デイサービス等々の施設整備を行い開設致しました。
 220を超える事業で、入所(居)者が約1,300人、1日平均4,100人、年間約150万人余の方が当法人のサービスをご利用になられます。
 職員も1,000名を超えて参り、苦労を重ねる日々であり、1日として気が休まる日はなく、事業を遂行する上で当たり前と受け止めています。
 介護に休みはありません。認定こども園も365日24時間営業です。ゴールデンウィークやお盆・正月の連休は別世界のことであり、日々、一生懸命仕事に専念しているスタッフに申し訳ない気持ちです。
 私生活ですが、朝4時に起き1日のスタート…に今も変更はありません。
 さて、当法人が取り組んでいる事業等で納得のいかない、改善を求めている点について述べます。
 地元の国会議員、県知事にもお願いをしましたが、悲しいかな進展がありません。
 今回は、介護人材不足に解消に欠かせない外国人の受入れについて述べます。
 人材確保を目的としない経済連携協定(EPA)で、真面目に受入れる施設を騙さない制度に変更して頂きたい。
 当法人は、インドネシアとの経済連携協定(第1陣)で、インドネシア人の看護師2名を介護福祉士候補生として、特別養護老人ホーム「うえだ敬老園」で平成21年2月1日から受入れました。
 インドネシアの母国語しか話せない彼ら、着の身着のままで来日、生活するうえで必要なものはすべて法人で用意し、マンツーマンに近い教育スタッフの配置をしました。
 彼らも努力しました。ひらがな、漢字、専門用語を覚え、日本人でも合格率5割の介護福祉士国家試験を今年1月に受験、結果2人とも合格です。外国人の合格率37%の難関でした。
 当法人にとっても、関わった施設・スタッフも大喜びで祝福致しました。当法人に残って、介護の仕事に就いてくれることを皆期待しました。
 1人は残ってくれそうですが、もう一人はインドネシアに帰国することになりました。
 「4年間の日本での労働契約が終わったから…帰国する。日本へ来た多くの人は合格・不合格関係なく帰国する」と、今になっての言葉。
 また、「日本に来てから、介護福祉士の試験があると聞かされた」と。
 ここで、制度の未熟さと人材不足を何とかしなければ・・・という危機意識が国にないことが分かります。
 日本ではお礼奉公という考え方がありますが、帰国もどこで働いても自由な制度だと分かりました。
 厚生労働省が、人材確保を目的としないと、文書で伝えられたのは、彼らを受け入れた後のことです。
 今でも足りない介護の人材、2025年団塊の世代が75歳以上の後期高齢者になる頃、現状より100万人近い介護の人材不足は明らかであり、まず、移民政策は欠かせないと強く申し上げたい。
 ただ、彼らを受入れるにあたり、宗教の違いを国民が理解しないと難しい面もあります。
 イスラム教は、毎年7~8月にかけて「ラマダンの儀式」があり、日の出から日没まで水・食べ物を口にしません。
 汗のかく仕事は、脱水症状が心配され、職場の理解と業務の組み合わせが難しい面もあります。
 インドネシア人を受け入れて分かったことですが、何よりも人懐こい性格優しい心があります。
 国内にいるフリーター・ニート240万人に介護を期待することは無理であり、ハードな仕事に耐えて、何よりも「真心」がなければなりません。
 当法人も含め、受入れ施設を経験した施設は、現行のEPA制度では今後受入れないでしょう。
 当法人が受入れに要した延4,500万円超の法人出費は、余りに高い学習代となりました。
 
 次回は、ニーズとの乖離した特別養護老人ホームの個室推進について述べる予定です。 



投稿者 keiroen : 2012年04月25日 18:59

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